湖南大学工商管理学院周晖教授

湖南大学硕士研究生导师

经济学硕士&管理学博士

湖南省人力资源学会研究员及高级培训师

多家企业人力资源管理特聘咨询专家和高级顾问

职场中，总会遇见形形色色的人。湖南大学周晖教授分享到，传统气质类型主要分为胆汁质、多血质、抑郁质以及粘液质，不同气质类型决定适合的职业。因此，根据自身的兴趣特点，决定最适合自己能力的事业。

同时如何了解个人行动驱动力，观察深层次的信念、态度和选择，作为流行世界的心理模型，九型人格为我们揭示了不同性格决定事业的上升或瓶颈。

针对大家好奇的九种人格类型，周晖教授利用透射法心理测试题目，剖析岗位性格与岗位适配度的关系。每一种性格背后，周晖教授详细讲解代表性人物反映出来的性格特征，为每个性格的管理者的职业发展进行阐释，从而管理情绪，与他人和谐相处，平衡团队内部的和谐与效率，创造积极工作氛围。

作为深受传统观念影响的心智模式，决定我们的观察事物的视角，也影响着我们思考和行为的方式。周晖教授借助生动活泼的心智模式测试，动手画图的体验中，引导在场学员们了解心智模式，进而分析惯性思维的利弊。

学习能力作为影响心智模式的重要一环，周晖教授讲到借助学习模式，人们可以获取新信息，拓宽“观察框架”，从而更新“思考路线”，调整价值取向，情商水平，使得自己的行动更为有效。

最后，作为企业管理中不可缺少的部分，即团队和个人学习力，包含四个方面的内容，知识总量、知识质量、学习流量以及知识增量，来判断学习成果的转化程度。而在人格和情商在人力资源中的应用，强调“适才适用，人岗匹配”的内部人员配置原则，提高团队执行力。

活动最后，学员们表示，周晖教授分享的九型人格与情商管理课程，既有鲜活案例，趣味互动，又有实战指导，带给他们思想和认知上的启发。屿·沙龙成长交流营作为长沙屿深度服务园区的一环，希望能为园区与企业、企业与企业之间加深沟通与交流，搭建资源共享和服务平台，助力企业稳步发展。